מילות מפתח: רווחה אישית, עבודה, קבוצת עמיתים, התערבות קבוצתית, ריפוי בעיסוק
תקציר
הורות לילדים עם צרכים מיוחדים מלווה בקשיים ייחודיים מעוררי דחק, היכולים לפגוע ברווחתם הנפשית. אחת ההשלכות הבולטות שיש להורות לילדים עם צרכים מיוחדים, היא בתחום התעסוקה. הורים ששומרים על מקום עבודתם, מדווחים על רמות גבוהות של לחץ במקום העבודה. התערבות במקום העבודה מבוססת על מודלים של Peer Support Program הרווחים בעולם, מעניקה תמיכה, העלאת תחושת שייכות, מתן הזדהות עם קבוצת השווים ויצירת קהילת הורים חזקה. אלו הן מטרות התוכנית הנקראת בשם: #ComeAsYouAre Program. בתוכנית השתתפו 16 עובדי חברת מיקרוסופט ישראל שהם הורים לילד/ה/ים עם מוגבלות. גילאי הילדים ואבחנותיהם היו הטרוגניים. התוכנית כללה תשעה מפגשים שנערכו באופן היברידי (מהם אונליין ומהם פרונטליים). כל מפגש עסק בנושא שונה מתחום ההורות המיוחדת, כגון מעגלי תמיכה, רגע הבשורה, אחים ל- ועוד. הקבוצה נפגשה אחת לשבוע למשך שעה וחצי, על חשבון שעות העבודה, בידיעת ובתמיכת המנהלים האישיים של כל עובד. בסיום תשעת המפגשים, מילאו המשתתפים שאלון שנועד לבדוק את תחושת הרווחה של העובד, את תחושת השייכות למקום העבודה ואת תחושת ההזדהות עם עוד עובדים המתמודדים עם מצב דומה (Special parenting questionnaire – workplace intervention). כמו כן, המשתתפים מילאו שאלון משוב לצורך הבנת שביעות רצון מן התהליך ולצורכי שיפור הסדנאות הבאות. התקבלו תוצאות המעידות על מידת שביעות רצון גבוהה וכן על תחושת רווחה גבוהה בתום תשעת המפגשים. ניכר אפוא שהתוכנית #ComeAsYouAre Program תרמה תרומה רבה למשתתפיה במקום העבודה ומחוץ לה והיא עשויה לשמש מודל לחברות אחרות במשק, המבקשות להכניס לחברה שלהן תכנים של גיוון והכללה, יצירת השפעה חזקה ותמיכה בעובדים שהם הורים לילדים עם צרכים מיוחדים.
Key words: peer group, occupational therapy, well-being, work, group intervention
Abstract
Parenting children with special needs is accompanied by unique challenges that influence parents’ mental health and well-being. A significant hurdle of parenting children with special needs is in the field of work and career advancement. Parents who keep their jobs report high levels of stress in the workplace. Evidence on workplace interventions based on Peer Support Program models shows that these groups can provide support, foster a sense of belonging, increase identification with the peer group, and create a strong parent community. These are the goals of the program called #ComeAsYouAre Workshop. Sixteen Microsoft Israel employees who are parents of children with special needs participated in the program. The program included nine hybrid group sessions. Each session dealt with a different topic concerning life's ups and downs and working as a special parent, the creatation of support systems, receiving the diagnosis, and how to deal with siblings of children with special needs. The group met once a week for ninety minutes, during working hours, with the knowledge and support of each participant’s personal manager. Results show that participants shared that the #ComeAsYouAre Program contributed positively to their workplace participation and in other areas of life. The program can be used as a model for other organizations that aspire to introduce diversity and inclusion content into their workplace, creating an impact and supporting employees who are parents of children with special needs.
מסר עיקרי
- התערבות בריפוי בעיסוק מתקיימת במגזרים חדשים: במקומות עבודה, בארגונים ציבוריים ופרטיים, מתוך התפיסה שהמקצוע מהווה גוף ידע וכולל מגוון רחב של התערבויות וקהלי יעד.
- התערבות זו שמה במרכז את המטפל העיקרי (Caregiver) ומופעלת מתוך הבנה שהורים לילדים עם מוגבלויות הם קבוצת סיכון בעלי צרכים ייחודים הזקוקים למענה.
- התערבות זו נעשתה בקבוצה והיא כוללת תהליכים דינמיים. הבחירה בסוג התערבות זה נובעת מן התפיסה שבאמצעות יחסי הגומלין החברתיים יינתן מענה לצרכים של קבוצת היעד.
https://doi.org/10.55134/iaqyhdkd
